近年来，赣州市章贡区检察院青年干警队伍不断壮大，全院35岁以下年轻人24人，占干警总数的40%，其中硕士研究生学历9人。为激励青年干警茁壮成长，该院从公文写作、口头表达和司法办案等方面持续发力，打造一支“提笔能写、开口能说、接案能办”的青年干警队伍。

一是树立“一手好文章”目标，提升干警写作和总结能力。总结和提炼是司法工作者的基本素质，为给青年干警压担子，该院每年年初即将信息宣传调研、微信制作等任务分解到科室、落实到人头特别是青年干警身上。为加速成长步伐，该院通过外出参加各类培训、邀请专业人员辅导、干警座谈交流、选作讲评等形式，增进其对信息简报、新闻宣传的理解和把握。近五年来，该院在《检察日报》、正义网、《赣南日报》及省市院内网上稿1600余篇，信息宣传工作一直排名全市前列。

二是树立“一副好口才”目标，提升干警表达和论辩能力。搭建论辩对抗、“法制副校长”等平台，引导干警做到“眼疾手快”，多看多做，使干警在学习中积累、在锻炼中提升。坚持开展工作调度会，在科室负责人介绍情况、分管领导点评后，让青年干警参与分析自身工作的优势和不足，在提升青年干警口头表达能力的同时尽快熟悉业务融入集体。为有效应对以审判为中心的诉讼制度改革，该院通过开展庭审观摩、论辩实战，重视讯问技巧和临场应变，提升公诉人驾驭庭审的能力。同时，常态化地开展“群众满意千里行”检察巡回宣传，委派干警深入社区、学校、农村，为群众答疑解惑、释法说理，锻炼青年干警口头表达能力。

三是树立“一身硬功夫”目标，提升干警执法和实践能力。结合疑难复杂案件办理，以案件讨论会、在线学习等为载体，组织干警学习刑法（修正案）、新刑诉法、新民诉法及高检规则等专业知识。开展案件质量评查、优秀法律文书评比、审讯业务跟班，督促干警严格司法程序，掌握法言法语和审讯技巧。根据青年干警的专业背景和特长，安排到合适岗位，指派经验富足的业务骨干与青年干警结对子，做好传帮带。注重从各类业务竞赛标兵、办案能手中提拔干部，树立以绩择人的用人导向。目前，该院35岁以下干警担任科室正副职的达9人，占比为53%。