打开招聘网站，搜索岗位时，页面上不再出现“限男性”“男性优先”的字样——这是章贡区检察院推动整改后，辖区内某网络招聘平台的变化。对于正在章贡区找工作的女大学生小陈来说，这个变化意味着她终于可以凭自己的能力去争取一个岗位，而不是在打开页面的第一秒就被"劝退"。

这份变化，源于该院的一次线索摸排：辖区某平台上不少行政、文员、收银岗位招聘要求中直接写着“限男性”“男性优先”。

这些岗位，真的必须由男性来做吗？检察官的这份疑问很快转化为公益诉讼的办案线索。

今年2月，章贡区检察院在履行公益诉讼职责中，对辖区内网络招聘平台开展专项排查，通过调取数据、比对岗位说明，发现多条招聘信息涉嫌性别歧视。经调查，相关岗位多为行政、文员、收银等普通工种，不属于国家规定女职工禁忌从事的范围，用人单位也无法说明限定男性的合理理由。

该院审查认为，无正当理由，仅凭性别排除女性求职者，侵害妇女平等就业权益，损害社会公共利益。今年3月，该院依法向有关单位发出《检察建议书》，建议其督促涉事平台及用人单位限期整改，同时推动建立健全网络招聘信息常态化监测机制，从源头杜绝性别歧视信息的发布。

相关部门收到建议后迅速行动，约谈涉事平台及企业，督促修改、删除违规招聘信息。目前，平台已下架违规招聘信息百余条，将“限男性”“男性优先”等表述纳入关键词审核，建立健全事先审核、事中巡查、事后溯源全链条管理机制。小陈说，“现在至少能正常投简历了，能不能成是能力问题，但终于有了公平竞争的机会。”

整改后

就业是民生之本，公平是就业之基。每一条被撤下的“限男性”，都是对女性职业尊严的一次回应。章贡区检察院将继续聚焦妇女权益保障领域，用公益诉讼的刚性守护每一位女性追梦路上的平等。